Cuando existen conflictos entre trabajador y empresa nuestra firma apoya a nuestro cliente desde la etapa conciliatoria para intentar llegar a un acuerdo benéfico a sus intereses y en caso de no lograr este acuerdo, representamos a nuestros clientes en los juicios laborales agotando todas las etapas correspondientes de manera cabal y eficiente para lograr los resultados mas benéficos posibles. Lo anterior siempre de la mano de los expertos en la materia.

En el caso de Huelgas y Procedimientos Colectivos, participamos de manera directa y personal en todas las medidas que tiendan a evitar el estallamiento de una huelga, y en caso de sobrevenir ésta, en los procedimientos legales y de negociación que permitan su pronta y más conveniente solución, o bien, en conflictos colectivos de naturaleza económica para reducción de condiciones.

En el caso de Inspecciones del Trabajo, Multas y Sanciones, preparamos con la debida anticipación, la documentación laboral que será motivo de inspección por parte de las autoridades de trabajo, y en su caso, en representación de la empresa afectada, impugnamos hasta sus últimas consecuencias, las multas y sanciones de todo tipo que sean impuestas por tales autoridades.

Asesoramos en la creación de las Comisiones Mixtas que marca la ley, en materia de Reparto de Utilidades (PTU) y en la implementación y respeto a las NOMS expedidas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Los miembros del despacho estamos siempre localizables para desahogar consultas instantáneas, ya sea de manera personal, telefónica, vía fax o correo electrónico, así como consulta de fondo, la cual respondemos a través de la elaboración de escritos razonados y fundamentados, contemplando siempre el caso específico que se nos haya planteado y en su caso, incluyendo la Jurisprudencia o Ejecutorias aplicables.

Una forma de evitar las demandas laborales es asesorar a nuestros clientes en la rescisión de Contratos de Trabajo a sus empleados. Atento a las limitantes y requisitos que se derivan de la ley de la materia, asesoramos y en su caso, intervenimos directamente en la correcta elaboración tanto de las actas de investigación laboral que recogen la declaración de trabajadores y testigos, como en la correcta formulación y notificación de los avisos escritos de despido a que obliga la ley, incluyendo lo relativo a los procedimientos paraprocesales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que la ley establece para cuando el trabajador despedido se niega a recibir tal aviso escrito.

En el caso de Celebración y Revisión de Contratos Colectivos de Trabajo, previo el estudio pormenorizado y la evaluación económica a presente y a futuro, de todas y cada una de las prestaciones, modificaciones, fórmulas e incrementos propuestos por el sindicato, representamos a nuestros clientes en las negociaciones respectivas, acudiendo personalmente a todas las pláticas, ya sea en las instalaciones de la empresa o ante las autoridades laborales competentes, hasta la conclusión del evento, incluyendo la elaboración, presentación y ratificación de los convenios a que haya lugar, todo lo cual incluye también la propuesta empresarial en vista a una revisión de contrato colectivo.

Igualmente el planteamiento de revisiones de contrato colectivo por parte del patrón, sobre posible disminución y desaparición de prestaciones, así como de categorías de la planta laboral.

Con el respaldo de estudios realizados en prestigiosas universidades del país y con los años de experiencia de los integrantes de la firma, nuestros abogados están altamente capacitados para negociar y obtener los mejores acuerdos en beneficio de nuestros clientes en materia colectiva, de terminación de relaciones laborales y en general, en toda clase de conflictos de trabajo.

Igualmente, el seguimiento puntual que nuestros socios hacen de los juicios de los clientes que nos distinguen con su preferencia, ha tenido como especial resultado, una muy estrecha relación con las autoridades y una importante presencia que permite facilitar el cabildeo de los asuntos dentro del marco legal. Consúltenos antes de actuar.

Las auditorías laborales son una excelente medida preventiva pues permiten por un lado evitar demandas de los trabajadores y por el otro, en caso de una demanda laboral contar con todos los elementos necesarios para una buena defensa de la empresa.

Consiste en la revisión inicial, modificación, adaptación y actualización sistemática de todos los documentos que conforman la infraestructura laboral de una empresa.

Como Abogados expertos en Derecho Laboral, la defensa de juicios, de principio a fin, incluyendo el juicio de amparo y toda suerte de recursos, de cualquier clase, de demandas laborales presentadas en contra de quienes nos distinguen con su confianza, ha sido la actividad fundamental y más reconocida de todos cuantos integramos este despacho.

Desde luego que desde el principio de todos los juicios que nos son encomendados, de acuerdo con el cliente y sólo si éste lo aprueba, hacemos todas las gestiones necesarias para llegar a un arreglo conciliatorio con la parte contraria, procurando siempre pactar el menor pago posible y sólo cuando no se llega al arreglo, llevamos a cabo en representación del cliente, todas las etapas del juicio laboral así como en su caso, las relativas a los juicios de amparo directos e indirectos a que haya lugar.

La capacitación a responsables de Recursos Humanos e Implantes se lleva a cabo con la frecuencia que sea necesaria, llevamos a la práctica cursos y/o seminarios de capacitación laboral, a las empresas a quienes prestamos servicios profesionales.